Lo que estamos rastreando ahora. Señales débiles, con fuente y año.
Señal débil
Los centros de datos consumieron un 17 % más de electricidad en 2025; los dedicados a IA, un 50 % más
La demanda eléctrica de los centros de datos creció un 17 % en 2025 y la de los centros dedicados a IA un 50 %, contra un 3 % de la demanda eléctrica mundial. Las mayores tecnológicas invirtieron más de 400.000 millones de dólares en 2025 y la AIE espera un 75 % más en 2026.
El límite de la IA hoy está en la red eléctrica: permisos, transformadores, agua y tarifas. Un gobierno o una empresa que planea usarla necesita saber dónde va a haber electricidad y a qué precio.
Fuente: Agencia Internacional de la Energía, Electricity 2026 · ·
iea.org
Señal débil
Los incidentes documentados de IA pasaron de 233 a 362 en un año, y los modelos informan menos que antes
El AI Index 2026 de Stanford cuenta 362 incidentes documentados en 2025 contra 233 en 2024. El puntaje medio del Foundation Model Transparency Index, que había subido de 37 a 58 entre 2023 y 2024, bajó a 40 en 2025: menos información sobre datos de entrenamiento, cómputo e impacto después del despliegue. La adopción en organizaciones llega al 88 %.
Se usa más y se sabe menos. Quien contrata un sistema de IA hoy firma con un proveedor que informa menos que el año pasado. La diligencia debida queda del lado del comprador.
Los jóvenes con título universitario tienen cada vez más riesgo de desempleo que el resto, desde antes de la IA generativa
El Employment Outlook 2026 de la OCDE registra que los jóvenes graduados universitarios enfrentan un riesgo de desempleo creciente frente a otros trabajadores, con una brecha que se ensancha desde antes de la pandemia en todos los países analizados. La OCDE lo describe como una tendencia anterior a la IA generativa, con causas más complejas. Los salarios reales crecen 2,2 % anual en el primer trimestre de 2026, contra 2,7 % un año antes.
La explicación fácil, que la IA se lleva los puestos de entrada, no aguanta los datos: la brecha empezó antes. La causa hay que buscarla en cómo las organizaciones incorporan gente nueva, y eso se decide en cada empresa y en cada ministerio.
Fuente: OCDE, Employment Outlook 2026 · ·
oecd.org
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